“你判断的依据呢，有没有与他有关的特殊事例？”
王冲摇头，道：“记者的直觉，我以前很少直接接触这个层面的领导。”
曾家辉又低头抽起烟来，对于冉金高这个分管党务的副书记，他说不上肯定与否定。来南阳的几个月，常委会上还得到了几次支持，他也主动到过自己的办公室多次，但却说不上有太深的印象。作为主政南阳一方的市委书记，他也时刻提醒自己，要胸怀博大，要有容人之量，单靠自己一个光杆司令，想改变南阳的落后局面，根本不可能。如果事必躬亲，不但解决不了几件事，还可能延误大事，搞不好会出大问题。所以，他对于市委副书记冉金高，适当授权，乐得轻松，让他干得井井有条，做到了所谓的用人不疑、疑人不用！可似乎在这段配合时期，总觉得也没什么好印象，感觉怪怪的。
我们看一个官员，往往看表面，看他是不是按时上班，是不是热心于为群众解决实际问题，看他工作上是不是勤奋用功，看他有没有牺牲自己的身体、时间、财富，干公家的事。至于他这样做对不对，他取得的实际效果如何，他的工作效率如何，工作方法有没有问题，却不会去考虑太多，也不会去一一查证。
对于传统意义上的评价官员体系，曾家辉有自己的看法，主要是两点：第一，公平正义；第二，执行力。离开了这两点，什么评价都是水的。他甚至觉得，做官就应该学春秋时期的范蠡，会干事，会经营，人情练达，潇潇洒洒，既能安邦定国，又能经商致富，还知道进退时机，把握主动，这才是智者的为官之道。
他也在心中将市长卫东与副书记冉金高跟自己的配合进行了比对，卫东先抑后扬、勇冲直闯，现在可能走向臣服；而冉金高一直深沉未动、看不清道不明，实难判断啊，这个人以前没有动，现在会不会真的动，也实难预料？不过，曾家辉在想，自己在南阳呆一天，就要维护一天自己的绝对权威，身在官场，就要随时掌握主动权，手中要随时有牌可打，该装逼时还得装逼，该狠时还得下狠手，如果犹豫不决，打蛇不死，最终可能是养虎为患。
想到这里的时候，他才舒了一口气，只待有了进一步的消息，不管是谁，拦住了自己的路，阻碍了南阳的发展，让你让道你不让，那就别怪我不客气了，卫东不行，冉金高也不例外。
他此时真想找个地方美美地睡上一觉，正待叫铁锋，手机却响了，是武敏打来的电话，声称有两件事要当面汇报，曾家辉本来想让她推迟，可武敏却坚持道：“我已到南阳市了，领导就真不肯赏脸见一面？”