我说说我个人建议，有说的不对的地方请各位长辈批评指正。我个人建议：“以这1200W作为原始资本重新注册公司，做手机行业，50%资金用来做手机的前后端，前期没有技术就组装。打通手机产业的上下游。20%用来做企业内部人才培养的专项资金，15%用来挖同行的优秀人才。10%用来做科研。5%用来做家族的专项教育基金。而我爸的公司可以转型做手机耗材的供货商。如果这样构想的话，那就要请职业经理人来管理公司。
至于占股问题，我想大伯 小叔 姑姑您们三家估计也没钱来投资金。暂定三家每家每年有10%的分红权。每家的分红权可以承继，不可以转让。公司盈利后要渐年投入更多的科研经费，只有这样才能让公司的后续发展不受致于人。大伯 小叔 姑姑三家子女进入公司后只要能成为三在核心部门的负责人之一 就能获得公司5%原始股。后期对于公司的核心中高层都可以用公司的股权来作为一种激励手段来为公司留住人才。
小凡说完后，老爷子吩咐道：现在你们就打电话确认人选，小凡说的三大核心部门人选现在就定下来。定下来以后可以送去深造，确定后就要做好吃苦的准备。小凡也跟老爸商量：是不是考虑让弟弟去读财会专业。毕竟自己家的企业，没有自己人掌控核心部门怎么也不放心。老爸也认可这个想法，准备回家做做弟弟叶泽彦的工作。
几分钟后，大伯家准备让女儿叶若溪去功读人力资源，先从研究生开始再到博士。小叔家决定培养儿子去读法学。姑姑家决定重点培养儿子李玉韬读财会。随后老爷子，小凡还有一点没说，这个公司很快就要启动了，谁来掌舵，这个人选怎么办，大家也说说。
大伯说道：“小凡是掌舵人的不二人选，只是把小凡放在这个位置上有些浪费了，小凡也志不在此。让他进体制内对叶家以后发展更为有利。是不是看看这些个小的，看看谁在商业上的能力更强就让谁来做。这样对他们也公平些。但这个掌舵人必须要做到基本的三点：1、必须爱国一个商人不爱国结果都不会好。2、必须一心为家族发展，不能干中饱私囊 损公肥私那样的事。3、要有很好的大局观，不然大好的局面会一夜回到解放前。”
老爸说道：“我也就是没合适的人选前做好前期工作。一但确定人选后我将全力辅助。扶上位后我会退下来。毕竟我自己的斤两还是有点底。”
小叔说道：“我觉得这个掌舵人应该重点培养二哥家的小彦，毕竟他长时间跟在小凡身边，还听小凡的话。我家那小子学法学就不错了。带一个部门问题不大，要掌舵一个商业集团还不行。”