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第21章(2 / 2)

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叶安民:“龙老啊是你外公介绍的。以前做过BB机的生产和研究,老头肯钻。给他们点时间。”

叶翼凡:“去看看爷爷吧。在这也没事了。”

就在叶翼凡跟叶安民去看老爷子的路上。张倩已经根据和小凡的交流,在公司开起管理层会议:

张倩:“首先感谢各位的抬爱,捧我上来。能座在这里给大家开会感谢大家。大家都是年轻人,拿出我们的拼劲来证明我们自己。平台有了,权力也在你们手里。这些还不够吗。

1、人事抓紧调研市场,把生产工人工资方案拿出来,试行后行成制度下发执行。三天时间。人事会同销售  账务拿出销售报销标准,同样试行后行成制度下发执行。同样是三天时间。人事招人的程序,以后人事招人由用人部门通知,我部门要什么  样的人,工资多少区间,人事第一遍面试只是验证简历的真假和印象。其它的用人部门自己定。

2、账务尽快梳理相关的制度,简化一程序。比如给付货款,比如仓库进出库的合理化  规范化  比如工资发放,比如报销费用。一周时间。

3、生产要尽快拿出车间生产制度,比如原材料的申领,比如生产的规范化,比如废料的回收,比如生产工具的规范化摆放。

各部门还要把部门的工资标准拿出来汇总到人事。各部门各岗位的工资要定级,根据应聘者的实际工作经历  工作业绩  市场工资来定工资。大家抓紧动起来。

叶翼凡:“爷爷  小凡来看您了。您身体还好吗。听说最近饭量还挺好的。您老就应该这样少吃多餐,多配合他们。您把您身体养好了比什么都强,别的事您老少操点心。”

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